児童発達支援センター職員に対して
・処遇改善加算１、特定処遇改善加算1を取得しています
・資質の向上
・専門職のスキルを学ぶ研修の受講等支援の実施
・労働環境・処遇の改善
・早期離職防止のためのメンター制度の導入
・ICT活用による業務効率化
・職場コミュニケーションの円滑化による職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・その他
・非正規から正規職員への転換
青年期支援部門職員に対して
・処遇改善加算１、特定処遇改善加算1を取得しています
・資質の向上
・サービス管理責任者等、研修の受講支援の実施
・就労支援プログラム等専門スキルを学ぶ研修の受講等支援の実施
・労働環境・処遇の改善。
・ICTの活用による事務負担の軽減を実施（共有サーバーによるファイルの共有、クラウドサーバーの活用）
・職場コミュニケーションの円滑化による職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善実施
・その他
・非正規から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減